W Grupie CCC na koniec stycznia 2024 roku było zatrudnionych 15 478 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty).

W Grupie CCC zakładamy, że sukces firmy w dużej mierze zależy od kompetencji i zaangażowania jej Pracowników, dlatego nieustannie przyciągamy, angażujemy i rozwijamy najlepsze talenty. Naszą kulturę pracy opieramy o trzy kluczowe wartości: działamy zespołowo, by móc tworzyć innowacyjne rozwiązania technologiczno-modowe. W codziennej pracy nakręcają nas Klienci, dlatego z myślą o nich tworzymy przedsiębiorcze innowacje, dzięki którym nasi Pracownicy nieustannie się rozwijają.

Przejdź do Polityki Personalnej 

Jako Grupa CCC jesteśmy bezpiecznym miejscem pracy, a naszym celem jest osiągniecie celu “zero wypadków” przy pracy. W Grupie funkcjonuje system zarządzania kwestiami z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy opierający się na przepisach prawa polskiego i lokalnego. Środowisko pracy w naszej siedzibie, centrum logistycznym oraz w salonach sprzedażowych jest cyklicznie audytowane pod kątem BHP i ochrony PPOŻ. Ocena ryzyka zawodowego jest prowadzona i aktualizowana nie rzadziej niż raz na 2 lata, a pracownicy są informowani o zagrożeniach i sposobach postępowania w sytuacjach wypadkowych, pożarowych i innych podczas szkoleń BHP.

CZYTAJ WIĘCEJ O pracownikach 

W Grupie CCC dzielimy się naszą wiedzą z młodymi talentami. Pomagamy im się rozwijać, tak by w przyszłości mogli stać się liderami branży.

CCC SUMMER CAMP

Program staży letnich to niezwykła okazja dla absolwentów i studentów ostatnich lat studiów, którzy chcą rozpocząć swoją zawodową karierę, zdobyć praktyczną wiedzę i uczyć się od ekspertów w swojej dziedzinie. 

Wierzymy, że pierwsza praca ma ogromne znaczenie, dlatego otwieramy drzwi dla młodych talentów, których interesuje rozwój w obszarze FashionTech.

Nieustanie angażujemy i rozwijamy naszych Pracowników.

W CCC działamy zespołowo, prowadzimy inicjatywy, w których poszerzamy nasze doświadczenia oraz wspieramy siebie nawzajem.

Dzień Koszulki to akcja, w której pracownicy biura wspierają sklepy w najgorętszych okresach sprzedażowych. Jest to niezwykła okazja do pracy zespołowej, zyskania perspektywy w zakresie pracy z naszym produktem i Klientami. 

Ręka w rękę to inicjatywa, której celem jest wspieranie pracy magazynów w okresie wzmożonych dostaw i przygotowań do nowych sezonów. Dzięki czemu Pracownicy Centrali mogą zobaczyć, jak w praktyce działa nasze Centrum Logistyczne.

Programy Rozwojowe dla Pracowników biurowych

Program dla liderów - First Time Manager - to roczny kurs, w którym lider rozwija swoje kompetencje w zakresie zarządzania i rozwijania swoich pracowników. Program podzielony jest na 7 modułów. Każdy moduł zawiera materiał szkoleniowy i zadania do pracy w swoich zespołach.  W tym roku 3 edycję FTM ukończyły 62 osoby. 

Program Mentorski dla opiekunów projektów, takich jak SummerCamp czy Design Hub. 

Podczas tych warsztatów każdy opiekun rozwija wiedzę w obszarze mentoringu i pracy z nowym pracownikiem. Równolegle realizujemy program rozwoju stażystów oraz praktykantów. Uczestnicy zdobywają wiedzę w zakresie komunikacji z zespołem, współpracy oraz otrzymywania informacji zwrotnej.

Program Rozwojowy dla pracowników logistyki  - w programie biorą udział osoby zarządzające zasobami ludzkimi od brygadzisty do managera.